Trabalhador, não seja prejudicado pela empresa e exija os seus direitos trabalhistas
Não tem registro em carteira? Quer sair do emprego sem abrir mão da rescisão? Conte com apoio jurídico especializado para defender os seus interesses
O patrão não quis te registrar? A lei protege os seus interesses acima de tudo
Se você trabalha de maneira não eventual, recebe um salário por isso e obedece a um superior, você tem direito a direitos trabalhistas como:
Férias remuneradas
Após um ano de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias remuneradas e com o acréscimo de ⅓ do valor do seu salário.
Pagamento de horas extras
Você tem o direito de receber por todas as horas trabalhadas, inclusive após a sua jornada de trabalho.
Piso salarial
Sua categoria tem um valor mínimo de salário e você não pode receber menos que isso pelos seus serviços.
Recolhimento de INSS e FGTS
A empresa é responsável pelo recolhimento do INSS e FGTS de todos os funcionários, sob pena de sofrer um processo trabalhista em caso de descumprimento.
Estabilidade
Em algumas situações, como gestação ou acidente de trabalho, você não pode ser demitido sem justa causa e é protegido pela lei durante a recuperação.
Rescisão
Ao ser demitido do emprego sem justa causa, o patrão deve acertar todas as contas com você, incluindo os salários atrasados e horas extras não pagas.
Conheça seus direitos e não seja prejudicado pelo desrespeito da empresa às leis que foram feitas para te proteger.
Eu vou trabalhar para garantir o seu acesso aos direitos trabalhistas e me dedicar para que você possa ter a tranquilidade para trabalhar todos os dias sabendo que a lei está ao seu lado.
Quer sair do emprego sem abrir mão da sua rescisão? Conheça a ação de rescisão indireta
A rescisão indireta é uma ação onde o funcionário pede demissão e mantém todas as verbas a que teria direito, como se fosse dispensado sem justa causa.
Existem algumas situações que permitem a rescisão indireta, como:
Atraso no pagamento de salário.
Excesso de rigor do chefe ou superior.
Descumprimento do contrato de trabalho.
Perseguição.
Falta de pagamento de horas extras.
Falta de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade.
Ao entrar com a ação de rescisão indireta, é como se você estivesse demitindo o seu empregador.
A lei garante o acesso a direitos trabalhistas como:
13º salário e férias proporcionais.
Saldo de salário.
Saque do FGTS.
Multa de 40% sobre o FGTS.
Aviso prévio indenizado.
Seguro-desemprego.
O patrão ou a empresa desrespeitou o seu contrato de trabalho? Não seja prejudicado e saia do emprego mantendo todos os seus direitos no momento da rescisão.
Estou pronta para trabalhar por um resultado vantajoso no seu caso, no menor tempo possível para garantir a sua dignidade no momento de se demitir.
Entenda como será o seu atendimento
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Vou analisar o seu caso e escolher a melhor estratégia para defender os seus interesses.
Entendo a sua urgência e vou trabalhar com agilidade sob o que estiver ao meu alcance.
Você será informado sobre todas as atualizações do seu caso.
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