Trabalhador, seus direitos estão protegidos pela lei trabalhista.
Não aceite abusos do patrão ou da empresa. Conte com apoio jurídico especializado e exija seus direitos na Justiça.
Rescisão indireta: peça demissão mantendo seus direitos trabalhistas
Toda vez que o patrão desrespeita os direitos do funcionário, isso abre margem para a rescisão indireta: uma ação onde o trabalhador pede as contas e sai da empresa com todos os direitos.
Na prática, é como se o funcionário estivesse “demitindo” o empregador.
Conheça alguns motivos onde se aplica a rescisão indireta:
Descumprimento do contrato de trabalho
Atraso no pagamento do salário
Férias e 13º salário não pagos
Excesso de rigor no tratamento com o funcionário
Horas extras não pagas pela empresa
Falta de pagamento de adicional noturno
Se os seus direitos como trabalhador foram desrespeitados pela empresa, a lei está ao seu lado e nós podemos te ajudar com orientação especializada.
Demissão por justa causa: conheça seus direitos mesmo após essa punição tão grave
A demissão por justa causa é uma punição grave, mas que precisa obedecer a algumas regras para ser considerada legítima.
É dever da empresa comprovar que o funcionário cometeu a falta da qual está sendo acusado. Caso não seja possível, a justa causa pode ser revertida e o trabalhador pode garantir todos os direitos trabalhistas.
Essas são as situações que podem justificar a demissão por justa causa:
Agressão
Divulgação de informação confidencial
Embriaguez no local de trabalho
Falta injustificada
Condenação criminal
Desrespeito com colegas de trabalho e/ou superiores
Se você não cometeu nenhuma falta grave, e mesmo assim foi demitido por justa causa, é possível questionar essa demissão!
Erros podem acontecer e você não deve ser prejudicado por uma demissão injusta por justa causa.
Conte com o nosso apoio e garanta todos os direitos previstos pela CLT.
Trabalha sem registro em carteira? É possível garantir todos os seus direitos trabalhistas
É muito comum encontrar trabalhadores que atuam na informalidade, para garantir um salário e sustentar a família de forma digna.
Se você trabalha de forma não eventual, obedece a uma hierarquia e recebe um salário pelo serviço prestado, é possível pedir na justiça o reconhecimento do vínculo empregatício.
Mesmo sem carteira assinada, a lei garante os seguintes direitos trabalhistas neste caso:
Piso salarial da categoria
Horas extras e adicional noturno
Adicional de insalubridade e periculosidade
Férias e 13º salário
Estabilidade no emprego
Recolhimento de INSS e FGTS
Se você trabalha ou já trabalhou sem registro em carteira, nós podemos te ajudar.
Vamos analisar o seu caso e trabalhar para que os seus direitos sejam respeitados.
Conheça o especialista que irá te atender:
Advogado especialista em Direito Trabalhista, oferece um serviço de excelência na defesa dos direitos dos trabalhadores que são desrespeitados todos os dias pelos seus empregadores.
Com um trabalho sério e pautado na ética e no respeito, coloca sua experiência a serviço de quem precisa de respaldo e segurança jurídica na busca pelos direitos garantidos pela legislação.
Entenda como será o seu atendimento:
Entre em contato através de qualquer botão desta página.
Nosso especialista irá analisar a sua situação e escolher a melhor estratégia para o seu caso.
Você será atualizado sobre as etapas mais importantes do seu caso, com orientação e acompanhamento especializado.
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