Somos especialistas em exigir os seus direitos de trabalhador na justiça
Um advogado especialista pode responder a essa pergunta importante.
Com a nossa experiência de anos atendendo todo tipo de caso, vamos determinar se você deixou de receber alguma obrigação determinada por lei.
Se você trabalha regularmente para um mesmo lugar e não tem as garantias de um trabalhador de carteira assinada, pode pedir na Justiça o reconhecimento do vínculo e passar a recebê-los.
A regra é clara: trabalho além do combinado precisa ser compensado (especialmente se for em feriados). Existem definições específicas para esses acontecimentos e vamos aplicá-las ao seu caso.
Todo trabalhador que é demitido tem direitos garantidos por lei, a depender das circunstâncias da demissão (justa causa, comum acordo, etc). Vamos trabalhar para que você receba tudo corretamente.
Mesmo que exista uma certa margem de negociação entre empregador e empregado a respeito de folgas, a lei determina que algumas delas aconteçam em domingos e feriados. Se isso não está ocorrendo, fale conosco e exigiremos seus dias de descanso.
Algumas ocupações expõem o trabalhador a agentes nocivos (como radiação, temperaturas extremas, ruído, radiação e produtos químicos) ou risco de morte (é o que acontece com vigilantes e motoboys, por exemplo). Nesses casos, é possível receber um valor adicional.
Quando um empregador fere a dignidade de seus colaboradores por meio de perseguição, ameaças e humilhações rotineiras – ou mesmo abuso físico – há margem para pedir reparações na Justiça.
Se seus direitos trabalhistas estão sendo desrespeitados, fale com um especialista sobre o seu caso.
Trabalhamos com velocidade para que você receba seus direitos no menor tempo possível.
Lidamos com casos trabalhistas todos os dias há anos. É a nossa especialidade.
Cada caso é tratado como único e recebe a atenção que merece.