Tenha orientação jurídica especializada e exija os direitos trabalhistas que o patrão deve a você
Vamos trabalhar para que os seus direitos sejam respeitados acima de tudo
Não tem carteira assinada? A lei garante os seus direitos trabalhistas
Existem muitos trabalhadores que aceitam trabalhar sem carteira assinada, para garantir o sustento da família de maneira digna.
O que muitos não sabem é que mesmo que o patrão se recuse a assinar a sua carteira de trabalho, a lei garante o acesso aos mesmos direitos concedidos aos trabalhadores formais.
Se você trabalha de maneira não eventual, recebe um salário por isso e obedece a uma hierarquia, é possível exigir o reconhecimento do vínculo empregatício.
Conte com a nossa equipe de advogados, que vai trabalhar pelos seus direitos e garantir que você não seja prejudicado pelo desrespeito da empresa ou do patrão.
Quer formalizar a sua relação de trabalho? Esses são os direitos que a lei garante a você:
Recolhimento de FGTS e INSS
A empresa é responsável pelo recolhimento do INSS e FGTS do funcionário, sob pena de sofrer um processo trabalhista em caso de descumprimento.
Férias remuneradas
A lei é clara: após um ano de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas, com o acréscimo de ⅓ do salário.
Verbas rescisórias
Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas previstas na CLT, como aviso prévio e multa sobre o FGTS.
Recebimento de horas extras
O funcionário tem direito a receber por todas as horas trabalhadas além de sua jornada de trabalho, inclusive com adicional noturno após às 22h.
Adicional de insalubridade e periculosidade
A lei dá ao trabalhador o direito de receber um adicional no salário, em caso de trabalho em ambiente insalubre ou exercício de atividade perigosa.
Estabilidade no emprego
Em algumas situações, a lei trabalhista garante a estabilidade no emprego para que a pessoa não possa ser demitida sem justa causa.
Você pode pedir demissão e manter todos os seus direitos trabalhistas
A rescisão indireta é uma ação onde o funcionário pede demissão e mantém os direitos de uma dispensa sem justa causa.
Essa ação deve ser acompanhada por um advogado especialista, que vai defender os seus direitos e te proteger de uma acusação de abandono de emprego pelo seu patrão.
Estamos prontos para lutar pelo seu caso com empenho e dedicação, até que você tenha um resultado justo e digno.
Essas são as situações em que você pode solicitar rescisão indireta:
Atraso no pagamento do salário.
Excesso de rigor no tratamento.
Quebra do contrato de trabalho.
Falta de pagamento de horas extras.
Falta de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade.
Comportamento ofensivo.
Assédio.
Perseguição.
Em caso de rescisão indireta, você pode pedir demissão e mesmo assim receber:
Aviso prévio indenizado.
Multa de 40% sobre o FGTS.
Saque do FGTS.
Acesso ao seguro desemprego.
Estamos disponíveis para te orientar e te ajudar a buscar pelos seus direitos trabalhistas, lutando por um resultado vantajoso para o caso.
Essa é a especialista que vai trabalhar para você
Marcela Dourado é advogada, especialista em Direito Trabalhista com atuação em reconhecimento de vínculo empregatício e ações de rescisão indireta.
Seu trabalho é pautado na correta interpretação da legislação e em um atendimento humanizado a quem precisa de ajuda para não ser prejudicado pelo seu empregador.
Com experiência em inúmeros casos, conhece as melhores estratégias para defender os casos dos clientes com vigor até a melhor solução possível.
Entenda como será o seu atendimento
Entre em contato através de qualquer botão desta página.
A especialista vai analisar o seu caso em detalhes para encontrar a melhor alternativa para defender seus interesses.
Vamos trabalhar com agilidade sob o que estiver ao nosso alcance, para que os seus direitos sejam respeitados o quanto antes.
Não vamos te deixar no escuro. Você será informado sobre todas as novidades.
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