A Rescisão Indireta é o seu direito de sair do emprego quando a empresa descumpre a lei ou comete falhas graves. Nesse caso, você aplica a justa causa no patrão e garante todas as verbas rescisórias, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
A rescisão indireta ocorre quando o trabalhador pede demissão devido ao comportamento irregular ou ilegal do empregador.
Isso permite que você mantenha todos os direitos trabalhistas, como 13º salário, férias proporcionais e FGTS, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Essa é uma alternativa válida quando o empregador comete falhas graves no cumprimento de suas obrigações.
A rescisão indireta pode ser utilizada nas seguintes situações:
Quando os salários são pagos com atraso ou não são pagos regularmente.
Mudança nas funções sem aumento proporcional de salário ou outras violações contratuais.
Casos de abuso no ambiente de trabalho que afetem a dignidade do trabalhador.
Exposição a riscos, insalubridade ou falta de segurança no ambiente de trabalho.
Empresas que não realizam os depósitos obrigatórios cometem infrações graves.
Ao ser reconhecido o direito à rescisão indireta, você terá direito a:
Esses direitos são garantidos pela CLT e um advogado especializado pode garantir que você os receba integralmente.
Analisamos detalhes do seu contrato e da sua relação de trabalho para identificar as bases legais da rescisão.
Se necessário, protocolamos a ação na Justiça do Trabalho para garantir o pagamento das verbas rescisórias.
Acompanhamos todas as etapas do processo, assegurando que você receba o que é seu por direito.
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